Društvene mreže su online platforme koje omogućuju korisnicima da kreiraju profile, dijele sadržaje, komuniciraju i povezuju se s drugim korisnicima. U kontekstu ljudskih resursa, društvene mreže se često koriste za privlačenje talenata, izgradnju brenda poslodavca, te komunikaciju s zaposlenicima i kandidatima. One nude mogućnosti za umrežavanje, dijeljenje informacija o otvorenim radnim mjestima, promicanje korporativne kulture i jačanje angažmana među zaposlenicima. Također, analizom društvenih mreža, HR stručnjaci mogu dobiti uvid u percepciju kompanije i zaposlenika, što im pomaže u razvoju strategija za poboljšanje radne okoline i privlačenje novih talenata. Društvene mreže su postale nezaobilazni alat u modernim praksama zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima.
Kohta Tatsu, obećavajući bacač, nedavno se pridružio Instagramu, obilježavajući to kao osobni prekretnicu 12. veljače 2025. Tatsuov profesionalni rekord uključuje njegovu prvu pobjedu prošle sezone s besprijekornim ERA-om od 0.00,…